รวม 14 "วันลาหยุดงาน" ที่นายจ้างหักเงินลูกจ้างไม่ได้!
หลายบริษัท เลือกใช้ “วันลา” ให้เป็นหนึ่งในสวัสดิการที่ดึงดูดให้คนเข้ามาทำงาน เพื่อเป็นการแสดงถึงความใส่ใจพนักงาน และเป็นการมอบความสุขเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการทำงานบ้าง เพราะการทำงานหนักเกินไป อาจส่งผลต่อสภาพจิตใจ และความเครียดของพนักงาน ไปจนถึงประสิทธิภาพของงานอีกด้วย
ทำไมวันลาจึงสำคัญ
สิทธิวันลา คือการให้สิทธิพนักงานในการพักผ่อน ใช้เวลาในการจัดการชีวิตของตัวเองและครอบครัวบ้าง เพราะเวลาส่วนใหญ่ก็ใช้กับการทำงานอยู่แล้ว วันลาจึงมีประโยชน์กว่าที่เราคิด
-
ให้พนักงานได้รับการพักผ่อน
ความเจ็บป่วย และความเหนื่อยล้า เกิดขึ้นได้กับทุกคน ไม่ว่าจะอายุเท่าไร พนักงานจึงควรได้รับการพักผ่อน ก่อนที่จะกลับมาทำงานได้อย่างเต็มที่
-
สร้างความสมดุลในชีวิตและการทำงาน (Work-Life Balance)
เมื่อพนักงานได้มีเวลาในการพักผ่อน และใช้ชีวิตส่วนตัว ก็จะรู้สึกว่าชีวิตมี Work-Life Balance มากขึ้น เพราะไม่ได้ทำแต่งานเพียงอย่างเดียว ยังมีเวลาให้ตัวเองและครอบครัวอีกด้วย
-
ส่งเสริมสุขภาพร่างกายและจิตใจที่ดี
หากพนักงานได้รับการพักผ่อนอย่างเต็มที่ และเพียงพอกับที่ร่างกายต้องการแล้ว ก็จะไม่มีการเจ็บป่วยจากการพักผ่อนน้อย ซึ่งส่งผลต่อสุขภาพจิตใจที่ดีอีกด้วย
-
ได้เติมพลัง
การ “ชาร์จแบต” เกิดขึ้นได้จริงจากการพักผ่อน หรือได้มีเวลาไปทำในสิ่งที่ชอบ และเป็นความสุข การได้พักจากเรื่องงานสักพัก จะเหมือนเป็นการชาร์จแบตให้ร่างกายมีแรงกลับมาทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
-
ช่วยทำให้มีความสุขมากขึ้น
สรุปได้ว่า การได้พักผ่อนจากการทำงาน ไปใช้ชีวิตในแบบที่เราต้องการบ้าง เป็นความสุขอย่างแท้จริง เพราะชีวิตเราจะไม่เครียดจนเกินไป ทำงานได้อย่างมีความสุข เพราะการมีเวลาเหลือในชีวิต เป็นเรื่องที่ทุกคนต่างต้องการกันทั้งนั้น
รู้หรือไม่!? วันลา ไม่ได้มีแค่ลากิจ ลาป่วย และลาพักร้อนเท่านั้น
บริษัทหลายที่ในประเทศไทย อาจมีแค่ลากิจ ลาป่วย และลาพักร้อน แต่จากที่กล่าวไว้ในข้างต้น ว่าปัจจุบันหลายบริษัทเลือกที่จะใช้วันลาเป็นหนึ่งในสวัสดิการเพื่อดึงดูดคนเข้ามาทำงาน พีพีทีวี จึงรวบรวมวันลาอีกหลายประเภทมาให้รู้จักกัน
รวม 14 วันลา ลาได้ไม่หักเงิน แถมได้ใจพนักงานเต็ม ๆ
-
ลาป่วย
วันลาพื้นฐานที่ต้องมีทุกที่ ตามกฎหมายแรงงาน เพราะใคร ๆ ก็ป่วยได้ ไม่ว่าจะเป็นการป่วยที่ต้องนอนพักผ่อนอยู่ที่บ้าน หรือป่วยจนต้องเข้าโรงพยาบาล โดยจำนวนวันลาป่วย และเงื่อนไขการลา ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท
-
ลากิจส่วนตัว
ลากิจเพื่อทำธุระส่วนตัว ไม่ว่าจะเป็นการติดต่อราชการ และธุระที่ต้องไปทำด้วยตนเองเท่านั้น ไม่สามารถมอบหมายให้ใครไปแทนได้
-
ลาพักผ่อน
เป็นวันลาที่พนักงานต้องการอย่างมาก เพราะสามารถหยุดยาวหลายวันได้ (ตามสิทธิที่ได้รับ) หลายคนใช้สิทธินี้ ในการลาไปท่องเที่ยวต่างประเทศ ส่วนใหญ่ใช้สิทธิได้หลังจากเริ่มงานได้อย่างน้อย 1 ปี
-
ลาคลอดบุตร
เป็นวันลาที่ดีต่อใจกับพนักงานสาวเป็นอย่างมาก เพราะสามารถลาไปคลอดบุตรได้ โดยยังได้รับรายได้ตามปกติ เป็นสิทธิวันลาที่แสดงถึงความใส่ใจและเข้าใจในความเป็นคุณแม่มือใหม่อย่างมาก
-
ลาไปช่วยภริยาคลอดบุตร
อีกหนึ่งวันลาที่ถูกใจพนักงานสาวอีกเช่นกัน เพราะการคลอดบุตร และเลี้ยงบุตรแต่เพียงคนเดียวในช่วงแรกนั้น เป็นความยากลำบากอย่างมากหากไม่มีผู้ช่วย จะเป็นเรื่องดีมาก ๆ หากได้สามีมาเป็นผู้ช่วยอีกคน
-
ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจญ์
การทำพิธีทางศาสนาก็เป็นเรื่องสำคัญของพนักงานเช่นกัน และเป็นพิธีกรรมที่มีมานานแล้ว บริษัทจึงควรให้ความสำคัญต่อชีวิตและความเชื่อของทุกศาสนา
-
ลาเข้ารับการคัดเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
สิทธิการลาของพนักงานชายมาแล้ว หากได้รับการคัดเลือกเป็นทหารหรือเข้ารับการเตรียมพล ก็สามารถใช้สิทธิลาได้เลย โดยจะได้รายได้ตามปกติที่เราเคยได้รับ สูงสุดไม่เกิน60วันต่อปี
-
การลาไปเรียน ฝึกอบรม หรือดูงาน
ลาไปเรียน ฝึกอบรม ดูงาน เป็นอีกหนึ่งสิทธิที่จะทำให้พนักงานสามารถไปหาความรู้นอกองค์กร เพื่อนำมาใช้กับการทำงานได้
-
ลาทำหมัน
การทำหมัน ก็มีความสำคัญไม่แพ้กับการคลอดบุตร ในกรณีที่ไม่ต้องการมีบุตรแล้ว หรือเหตุผลใดก็ตาม ใช้ได้ทั้งกับพนักงานชาย และพนักงานหญิง สามารถแจ้งลาได้ตามใบรับรองแพทย์เลย
-
ลากิจงานฌาปนกิจ
การสูญเสียบุคคลสำคัญในครอบครัว ไม่มีใครอยากให้เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม บริษัทบางที่ก็มีวันลาประเภทนี้อยู่ เพื่อรองรับสำหรับพนักงานที่สูญเสียคนในครอบครัว และจำเป็นต้องไปจัดการงานฌาปนกิจให้เรียบร้อย จึงค่อยกลับมาทำงาน
-
ลาพักใจ กรณีสูญเสียบุคคลในครอบครัว
นอกจากการจัดการงานฌาปนกิจเรียบร้อยแล้ว บางบริษัทให้สิทธิในการลาพักใจ เพราะการสูญเสียคนในครอบครัว เป็นความเสียใจที่ยังอยู่กับเราไปอีกนาน และนั่นอาจส่งผลต่อการทำงานอีกด้วย เพราะสภาพจิตใจที่ยังไม่เต็มร้อย
-
ลากิจสมรส
การสมรส ก็เป็นอีกหนึ่งจังหวะชีวิตที่สำคัญ คนมีคู่หลายคนก็มีความฝันอยากจะจัดงานแต่งงานสักครั้งในชีวิต และแน่นอนว่าบริษัทก็มีความเข้าใจพนักงานเป็นอย่างดี จึงมีวันลากิจสมรสขึ้นในบางบริษัท
-
ลาวันเกิด
หลายคนใช้เวลาในวันเกิดไปกับครอบครัว หรือการไปเที่ยว ไปทำบุญ บางบริษัทมีความเห็นว่าวันเกิดก็เป็นวันสำคัญอีกหนึ่งวันในชีวิต
-
ลาผ่าตัดแปลงเพศ สำหรับ LGBTQ+
วันลาแบบใหม่สุด ๆ และเข้าใจคนรุ่นใหม่เป็นอย่างมาก นับเป็นสวัสดิการวันหยุดที่เข้าถึงความหลากหลายในสังคม และมีความเข้าใจพนักงานในทุกเพศ ทุกวัย ได้ใจพนักงานเต็ม ๆ แบบไม่มีอะไรกั้น!
วันลากิจต่าง ๆ ตามกฎหมายมีการหักเงินหรือไม่?
หากพนักงาน ลางานตามที่กฎหมายกำหนดเอาไว้ นายจ้างหรือบริษัทไม่มีสิทธิ์หักเงินใด และสำหรับใครที่กำลังสงสัยว่าโดนเอาเปรียบในเรื่องของวันลา สามารถร้องเรียนได้ที่กรมสัสดีการ และการคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่ของคุณได้ในทุกวันทำการ แต่หากไม่มีเวลา ก็สามารถร้องเรียนออนไลน์ได้เช่นกัน
สรุปได้ว่า “วันลา” ทุกประเภท ถูกกำหนดขึ้นให้ตอบโจทย์การใช้ชีวิตในแต่ละช่วงชีวิตอย่างครอบคลุม เพื่อทำให้ “Work-Life Balance” เกิดขึ้นได้จริง ท่ามกลางสังคมที่ต้องแข่งขันกันในทุกมิติ เพราะเหตุการณ์หลายอย่างในชีวิตไม่สามารถควบคุมได้ทั้งหมด คงจะดีมาก ๆ หากบริษัทมีความเข้าใจพนักงาน เห็นความสำคัญกับวันลา และสภาพจิตใจของพนักงานมากที่สุด
คำพูดจาก สล็อตเว็บตรง
ขอบคุณข้อมูลจาก: Human Soft, JobThai
